達を妨げないよう工夫したり、経営陣や社員に直接FBをもらうことを心がけていました。その結果、報告会後にはCEOをはじめ多くの社員からその伝わりやすさを評価されました。この経験を通じて、目的と手段を混同しない客観性や、成長のための積極性・行動力が身につきました。現在は、事業や競合他社への理解が深まったことを評価され、事業

。購入に至らなかった相手には理由を丁寧にヒアリングし、不安に応じた対応を徹底。たとえば子連れの不安にはキッズスペースやイヤーマフを用意した。自分が決めたことは「やり切る」という覚悟と一人一人の声に真摯に向き合い続けることで、結果としてチケットを完売し、予算を完全回収し、イベントを成功に導いた。

、〇月を目前にして売上達成率が〇%まで落ち込みました。この時私は課題として、社員の業務量が多かったこと、そしてアルバイトスタッフが元々〇、〇人だったところから〇人まで増えていたことで、接客と業務の進め方にばらつきがあると考えました。そこで私は当時〇人いたアルバイトスタッフの教育係に名乗り出て、接客の仕方に変更と指導を加

動すらできなくなってしまいました。それでも夢を諦めず、高校入学後も○○部に入り、夏休みに手術を受けました。術後の強い痛みにもめげず、競技に復帰するために懸命にリハビリをし、少しでも目標に近づけるように、動画を見て跳躍フォームのイメトレやできる範囲で筋トレをしました。 その後、冬には選手として復帰し、○○という目標を立て

た。そこで、限られた練習時間を全員にとって充実したものになるよう、タイムスケジュールを分刻みで緻密なものに見直し共有することでメリハリを強く意識させた。結果、練習全体が効率的に進み、モチベーションの低かったメンバーだけでなくやむを得ず遅刻早退欠席したメンバー等多くから時間を有効的に使った練習ができたとの感謝の声をいただ