有していますが、千葉銀行の接客の素晴らしさを超える企業には未だ出会っていません。今回のインターンシップで、外からしか見た事ない千葉銀行について、実際に働いている方から様々なお話を聞いたり、業務の内容を体験する事で、千葉銀行についてより深く考え、将来就職した時のイメージを構築したいと考え、参加を希望いたしました。

し、現在は副主将を務め、朝練習の際に部員の集中力が欠け、練習の強度が低下するという課題を発見した。この問題を解決するため、主将と協力して夕方練習の導入を提案したが、施設の確保が難航した。そこで大学の施設管理者や他団体と交渉し、夕方練習の実現に成功した。これにより、練習の質を向上させることが出来た。以上の事が私の強みであ

ために、運営における問題を挙げてリスト化を実施した。運営準備の問題は、大人数であるが故の統率の困難であった。大人数を統率するため、大会のコンセプトと各個人の役割を定めて大会に臨んだ。役割を与えることで一致団結し、満足感を高めるねらいがあった。一方、来客の問題は当日欠席者への対応、タイムテーブルのズレが例として挙がり、不

ジェクトでも発揮することができ。リーダーとしての責務を全うしました。

業方法を見直し、活動内容の説明に重点を置くよう改善した。また、進行状況を見える化し、随時全員と共有すると共に、一人一人と定期的な打合せを実施し、メンバーのモチベーションを維持した。そして1ヶ月間で100社以上を訪問。結果、目標を超えた前年の2倍の資金を集め、複数の企業様とクライアントワークの機会も得た。今後もこの強みを

とを決意しました。インターネット検索による情報収集に加え、出発の半年前から旅行代理店に何度も足を運んで移動経路を検討しました。さらに、アルバイト先に来店した海外の方や、大学内の留学生にも相談もしました。これらの徹底的な計画・準備により、低コストで多くの国と都市を巡ることができました。