大学1年時から続けているWEB制作長期インターンの採用担当として、過去最多の53名採用を達成した経験です。当時人手不足により業務が滞るだけではなく知識や技術の伝承を十分に行えない問題がありました。この問題を解決し組織再建に直接貢献できる点・自らが採用した学生と共に働き成長出来る点に魅力を感じ、採用担当に立候補しました。例年20名前後のところ50名の採用目標を掲げ、採用戦略と運営体制の見直しを行いました。まず応募の9割を占めていた募集ハガキの効果向上と合格後のサポート体制改善に着手しました。さらに6人からなる採用チームの業務効率を最大化するため、採用業務に対するモチベーションが低下していたメンバーへの働きかけや、手作業で工数のかかっていたフローをエンジニアに依頼して自動化するなどの対策を行いました。これらの取り組みの結果、目標を上回る53名の採用を達成し、現在は過去最多の人数でインターンを運営しています。