3つの部分に強く共感する。1つ目は「共感の方程式は、論理×感情」という考え方だ。〇〇サークルの代表として、部員を40名から100名に増やすことが出来たのは、SNSでの発信強化と入会費の見直しという、論理的施策に加え、主催したイベントにおいて、来てくれる方々の反応や声を大切にするという感情面でのアプローチを組み合わせたからこそである。この経験は、ロジックとエモーションの掛け算が成果を生むという宣言の考えと一致する。2つ目は「困った時には早めに相談しよう」という部分だ。サークル代表としての責任感から一人で抱え込む性格だった自分が、月2回の幹部会議を定期開催することで相談の習慣化に成功し、より強い組織を作ることができた。この経験から、相談できる文化こそがチームの成長を加速させると確信している。3つ目は「アイディアは組み合わせ」という点。〇〇の配達員アルバイトとして、時間管理が厳しい中、様々な業務効率化策を組み合わせて成果を出した経験から、既存要素の新しい組み合わせこそがイノベーションを生む源泉だと実感している。