もしあなたがネクストビートの採用担当だったら、どんな人を採用したいと思いますか?また、その理由も教えてください。

私は、「当事者意識を持ちながら課題解決に向けて能動的に動ける人」を採用したいです。なぜなら、社会課題のような根深くある問題の解決を目的とする事業では、誰かに任せるのではなく、自分がその課題の一部を担っているという意識が、成果につながる大きなポイントになると考えるからです。その理由は私が大学2年生の時に行なった、母校に向けた海外留学説明会の経験が大きく影響しています。私が在籍していた学科ではクラスの約三分の一が海外の大学に進学するような学科だったのですが、進路を決めるにあたって、在校生が留学に関する情報不足に不安を抱えていることが母校では、⻑年と課題となっていました。そこで、この課題解決には、情報を集めて発信できる"中心となる人"が必要だと考え、「誰かがやるのを待つのではなく、自分が動こう」と決意しました。課題の背景を整理し、必要な関係者に働きかけながら情報発信の仕組みを整えたことで、結果的に多くの生徒が安心して進路を考えられる環境をつくることができました。この経験を通じて、課題を自分ごととして捉え、主体的に行動することこそが、組織や社会の前進につながると実感しました。貴社でも社会課題を自分ごととして捉え、クライアントやユーザーの声をもとに課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決策を形にできる人材こそが、貴社で活躍できる人材だと考えます。