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私の強みは、チームのために主体的に行動できる力を持っていることだ。娯楽施設におけるアルバイトでマニュアルを作成し、業務効率の改善、半年間の新人スタッフ離職率ゼロに貢献した。職場にはマニュアルが存在せず、業務内容のばらつきや業務の属人化から、新人スタッフに大きな負担がかかっていた。このことから、早期離職率が高い現状であった。私は課題を解決するために、自身の強みである行動力を発揮してマニュアルを作成した。全員の意見を反映させるためアンケートを実施し、チームの声を集めた。集まった意見を基にマニュアルを作成し、より実践的で誰でも使いやすくなるように工夫を凝らした。これにより教育体制が整い、新人スタッフの離職率は半年間ゼロとなっている。

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