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私は、周囲の状況を踏まえ、全員が気持ちよく活動できるよう仕組みを整える調整力があります。大学4年生の時、同期〇人で研究室の実験動物の飼育管理を担当していました。週3回の世話が必要でしたが、私以外の〇人は就職活動中で予定が合わず、特定の人に負担が偏り、不満から雰囲気が悪くなる課題がありました。そこで私は、今まで毎回全員で行っていたところを〇人で行う当番制を提案しました。行けない日は別日に振替できる仕組みにし、全員が平等に関われるようにしました。さらに、当日の作業もローテーション制にし、大変な作業が固定されないよう工夫しました。その結果、不満は解消され、むしろ助け合いの雰囲気ができ研究室内の仲が改善しました。この経験から、立場や状況の違う人同士の事情を踏まえて、みんなが納得のいくチームづくりに貢献することができると考えています。
研究
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