アルバイトリーダーを務める飲食店で組織課題の解決から円滑な営業体制の確立を実現した経験だ。当時、店舗は顕著な人手不足により一部の従業員の負担が大きい営業体制が問題視されていた。そこで私は課題の潜在的な原因が求人応募者数と新人定着率の低さにあると考え、課題解消に向けた2点の施策を実

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