1点目は、仕事を最後までやり遂げる「責任感」です。コーヒーショップでのアルバイトにおいて、入社後に早く仕事を覚えたいと思い、電車の中でマニュアルの復習や、先輩へ積極的にフィードバックを貰いに行くことで仕事を覚える早さと質の向上を目指しました。上級生となってからは、仲間と協力し後輩の育成やイベントの開催などを通してコミュニケーションの活発化を図り、より働きやすい環境づくりを目指しました。このように行動したことは期待に応えたいという責任感からであると考えます。2点目は、自ら考えて動く「主体性」です。ゼミ活動においてゼミ長を務め、メンバー間のコミュニケーションを図り、出席率を上げた経験から学びを得ました。加入した当初、活動に消極的な人が多かったため、課題の原因を、互いを知らないこと、当事者意識が低いことと仮定し解決方法として2点行いました。1点目は、ゼミ以外で集まり仲を深める機会を作ること、2点目は、司会者のローテーションを行うことです。積極的に自分から声掛けをしながら上記を行ったことで、発言数が増え、活気づいたと教授から賞賛されました。また、自分の担当を持つことでそれぞれがゼミの一員であるという意識を高め、出席率を約3割高めることができました。自分の意見と主体性を持ち取り組む姿勢をこれからも継続していきたいです。3点目は、相手の気持ちに寄り添った「協調性」です。日頃から相手の話をよく聞き、気持ちを想像して共感することで相手との関係を深めようと意識的に行っています。アルバイトでは、様々な国や年代のお客様が多く来られる環境であったため、一人一人の立場に立ったサポートを行ったことでより習慣になったと考えています。また、忙しい環境で仲間と意思疎通を図り、足りないものを補い合うことの大切さを学びました。今後も周りをよく見て協力し合い、相手の気持ちに寄り添い合う姿勢を継続していきたいです。