三菱UFJリサーチアンドコンサルティングのエントリーシート
三菱UFJリサーチアンドコンサルティング
ES ｜2026年卒・男性の体験談。
設問ごとの回答例から、通過したESの書き方まで全部載せています。
- 大学
- 早稲田大学
- 卒業
- 2026年卒
設問の一覧です。回答の詳細はこのページ下部で読めます。
| 設問数 | 2問 |
|---|---|
| 総文字数 | 約670字 |
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。（400字以内）
私は、課題に対して論理的にアプローチし、周囲を巻き込んで解決へ導く力を持つ人間である。準体育会○○部で、新入部員の増加に貢献した。当部は新入部員が少なく、内部競争が弱いため、下級生の戦力強化が進まず、安定した成績を維持するのが難しい状況だった。この課題を解決するため、まずは体験会の参加者を増やすことが最優先だと判断した。認知度向上が必要だと考え、SNSで興味を引く○○を作成するための予算確保を提案した。周囲には反対意見もあったが、過去の新歓アンケートのデータをもとに丁寧に説明し、全員の納得を得られた。その結果、体験会の参加者は例年の2倍となり、目標を大きく上回る新入部員を獲得できた。
今後、日本のホワイトカラーに求められる能力として、あなたが最も重要だと考える能力を1つ挙げ、その理由を説明してください。理由を述べる際には、それが必要だと感じた具体的な経験を交えて記述してください。（400字以内）
「課題設定力」だと考える。少子高齢化やグローバル競争の激化により、企業が複雑かつ多様な課題に直面する中で、真に解決すべき本質的な問題を見極める力が必要だからである。この重要性を痛感したのは、準体育会○○部で新入部員獲得に向けた戦略を考えた経験による。当初は入部者の少なさが表面的な
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